پـیش گفتار
مدیران سازمان ها و شرکت ها تلاش می‌کنند محدودیت ها و موانع دست‌یابی به اهداف سازمان یا شرکت را شناسایی و برطرف کنند و همچنین منابع و امکانات موجود در سازمان را شناسایی و در جهت نایل شدن به اهداف سازمان، بسیج کنند. یکی از این منابع، دانش و فناوری اطلاعات موجود در سازمان و مهارت های کارکنان است. در دنیای امروز آن دسته از مدیران، موفق هستند که بتوانند از دانش و فناوری اطلاعات موجود، در جهت اهداف سازمان خود بیشترین استفاده را ببرند و برای این کار باید توانایی « مدیریت دانش و فناوری اطلاعات » را داشته باشند. بنابراین مدیریت دانش و فناوری اطلاعات یکی از مهم ترین مؤلفه های مدیریت در سازمان هاست و از طرفی یکی از مؤلفه های مهم و کلیدی مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، افزایش تسهیم دانش و فناوری اطلاعات در بین کارکنان است. در این کتاب تـلاش مى شود مفهوم مدیریت فناوری اطلاعات و تسهیم دانش و ضرورت آن در سازمان ها بیان گردد. همچنین فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری به عنوان دو عامل مهم و مؤثر بر تمایل به تسهیم اطلاعات کارکنان یک سازمان مورد بحث قرار می گیرد. آگاهی مدیران سازمان ها و شرکت ها از تاثیرات این عوامل، برای ارتقای تمایل کارکنان به تسهیم دانش، سودمند خواهد بود.
در فصل اول به فرهنگ سازمانی و تاثیرات آن بر سازمان ها و کارکنان پرداخته می شود. در فصل دوم سبک های رهبری در سازمان تشریح می گردد. در فصل سوم، مفهوم فناوری اطلاعات و تاثیرات آن بر سازمان ها بیان می‌شود. در فصل چهارم مدیریت دانش، اهمیت آن و موارد مربوط به آن از جمله تسهیم اطلاعات مورد بررسی قرار می گیرد. در فصل پنجم انواع مدل مدیریت دانش تشریح و در فصل پایانی تلاش می شود برخی از تحقیقات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات مرور و با استناد به این تحقیقات برخی عوامل مؤثر بر افزایش تمایل به تسهیم اطلاعات در میان کارکنان مشخص و راهکارهایی جهت افزایش تسهیم اطلاعات در سازمان ها مطرح گردد.
در این جا بر خود لازم می دانیم از استاد فرهیخته دکتر محمدرضا دلوی که با طرح انتقادات و نکات سازنده در نگارش این کتاب همکاری داشتند، قدردانی کنیم.
مسیّب خالدی سردشتی
ابراهیم جلیل ناغونی
بهار ۱۳۹۸
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.